Die Herausforderungen in der Unternehmensnachfolge nehmen nicht ab: über 125.000 Inhaberinnen und Inhaber kleiner und mittlerer Unternehmen stehen jedes Jahr vor der Frage: „Wer übernimmt den Betrieb?“ Auf fast vier Unternehmen gibt es zurzeit nur einen Nachfolgenden. Zeitgleich ist eine Nachfolge innerhalb der Familie rückläufig. Höchste Zeit für zusätzliche Nachfolge-Modelle.

Workers‘ Buyout in der Nachfolge – die Belegschaft übernimmt

Deshalb beschäftigen wir uns seit einigen Jahren mit dem Thema. Claudia Henke, Mitgründerin von Platform Coops, hat sich im Jahr 2019 u.a. mit italienischen Kooperationspartner:innen zusammengeschlossen, um ein weltweit bewährtes Modell – Workers‘ Buyout – für die Nachfolge weiterzuentwickeln: als zusätzliches beschäftigungspolitisches Instrument, das dazu dient, Arbeitsplätze zu sichern. Damit wird bisherigen Arbeitnehmer:innen die Möglichkeit geboten, das Unternehmen gemeinsam zu übernehmen und weiterzuführen. Sie verhindern so die Schließung eines Betriebes mit funktionsfähigem Geschäftsmodell. Das Modell stärkt damit die lokale Wirtschaft und fördert unternehmerisches Engagement und Verantwortung der Mitarbeitenden. Die Übernahme und das gemeinsame Interesse am Erfolg des Unternehmens können Innovationskraft stärken und zur Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens beitragen. Mehrwerte bleiben dort, wo sie geschaffen werden. Mehr zum Entwicklungsprojekt hier.

Workers‘ Buyout weltweit in der Praxis

Workers‘ oder Employees‘ Buyout wird bereits weltweit erfolgreich eingesetzt, in Italien seit den 1980er Jahren als Reaktion auf wirtschaftliche Krisen und Firmeninsolvenzen. Die Idee entstand aus der Notwendigkeit, Unternehmen in der Krise zu retten, um Arbeitsplätze zu erhalten.

Dafür wurden starke, unterstützende Rahmenbedingungen geschaffen. Workers‘ Buyout (WBO) hat sich auch in anderen Teilen der Welt verbreitet und wurde mit eigenen Modellen und gesetzlichen Rahmenbedingungen implementiert, wie beispielsweise die Initiative der „Employee Ownership Association“ in Großbritannien, die die Umwandlung von Unternehmen in Mitarbeiter:inneneigentum fördert. Höchste Zeit, dass entsprechende Rahmenbedingungen auch in Deutschland geschaffen werden. Wir arbeiten bereits daran, aber da geht noch mehr.

Workers‘ Buyout in der Nachfolge in Deutschland – unser Angebot

In Deutschland gibt es bereits Beispiele für dieses Nachfolge-Modell, eines davon ist die oose eG in Hamburg. Gemeinsam mit oose zeigen wir u.a. in Praxisworkshops, wie es gelingen kann, ein Unternehmen durch die Mitarbeitenden weiterzuführen, und zwar in Form einer eingetragenen Genossenschaft (eG). oose Mitglieder geben Einblicke, wie es ist, sich von einer GmbH zu einer eG umzuwandeln, die den Mitarbeitenden gehört und von ihnen selbstorganisiert geführt wird. Sie berichten von ihren Erfahrungen, wie sie Verantwortung übernommen haben, welche Herausforderungen es zu lösen gab. Wir zeigen die Vorteile und Besonderheiten der genossenschaftlichen Unternehmensform und nehmen uns Zeit für Ihre individuellen Fragen. Und eins vorab: Ein großer Vorteil ist beispielsweise, dass die Unternehmenskultur erhalten bleibt, wenn die Mitarbeitenden übernehmen. Wir sind selbst genossenschaftlich organisiert und begleiten und beraten – peer-to-peer aus der Praxis und auf Augenhöhe – interessierte Unternehmen wie Roterfaden aus dem Saarland. Das ZDF hat uns dazu Mitte 2023 angesprochen und zeigt den Prozess der Umwandlung in der aktuellen Dokumentation plan b: Nachfolge dringend gesucht und ergänzendem Interview mit Claudia Henke auf ZDFheute.

Eine Einführung: Wer führt den Betrieb weiter? – Die Belegschaft Workers‘ Buyout in der Nachfolge

Workshop für Arbeitnehmer:innen und Interessierte am 2. Juli 2024 um 17h online

In unserem Online-Event beschäftigen wir uns mit dem Thema Workers‘ Buyout in der Unternehmensnachfolge. In diesem einstündigen Einführungsworkshop erfahren Sie mehr zum Modell und über Vorteile für Arbeitnehmer:innen und Inhaber:innen.

Der Workshop bietet eine Gelegenheit, mehr über das spannende Konzept des Workers‘ Buyout zu erfahren und Ihre Fragen direkt an unsere Expert:innen zu stellen.

Mehr zum Workshop und zur Anmeldung

Für Unternehmen: Unternehmensnachfolge durch die Mitarbeitenden – Workers‘ Buyout in der Praxis

Praxisworkshop für Unternehmen am 18. Juli 2024 15:00 bis 17:00 Uhr

In diesem Online-Workshop zum Thema Workers‘ Buyout in der Unternehmensnachfolge lernen Sie, wie das Modell in der Praxis funktioniert. Gemeinsam mit oose eG, die diese Nachfolge bereits vor 10 Jahren erfolgreich umgesetzt hat, sehen wir uns Chancen und Herausforderungen dieser Form der Nachfolge an.

Der Workshop richtet sich an Unternehmen, die sich mit dem Thema Nachfolge beschäftigen und bietet die Möglichkeit, sich direkt mit unseren Expert:innen auszutauschen.

Mehr Informationen zum Workshop und zur Anmeldung